克里斯汀埃克斯利和朱利

arfankd5

另外总体而言排名靠前的男性和女性的总数从来都不是真正公平的。该网站上女性候选人的实际比例约为但在最高排名中从未按比例出现。激励措施有帮助吗因此该论文的作者表示公平排名算法可能是抵消性别偏见的良好第一步但并不能完全消除它。如果有人坐在那里他可能会基于偏见做出选择你就不能说你已经完全解决了这个问题。

计算科学家有一种思维方式他们可以想出一些办法来解决整个问题说但事实是如果有人坐在那里他可能会基于偏见做出选择那么你可以别说你已经彻底解决了。相反她建议采用多种方法相结合包括提供可能改变招聘经理行为习惯的激励措施。例如管理人员可以因选择代表性不足的候选人而获得奖励积分随后 瑞典 WhatsApp 号码数据 可以兑换这些奖励积分以获得免费服务。这项工作本质上表明你不能孤立地设计这些算法说。你还必须考虑人们的行为并结合其他策略以最终实现更好的解决方案。



是什么促使人们慷慨解囊以及为什么我们有时不慷慨解囊年月日作者哈佛商学院校友通报有些人捐款是为了获得那种温暖而模糊的感觉。其他人这样做是为了避免再次被询问。安兹拉泰夫深入研究慈善心理学和经济学以解释人们捐赠的原因。克里斯汀埃克斯利副教授和朱利安兹拉特夫助理教授都运用他们的研究工具来研究一个简单的问题是什么让人们给予当埃克斯利还是个孩子的时候当她试图为当地的动物收容所筹集资金时她就对这个话题产生了兴趣但发现这非常困难。