因此，新法非常大胆、有效地引入了多项工资

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赔偿和罚款义务，目的是监督和确保男女同工同酬，这是值得称赞的。然而，令人遗憾的是，立法者缺乏技术，这肯定会在保障男女同工同酬的标准方面引起很多争议和冲突。这是因为，新法第条以一种完全令人困惑和矛盾的方式提到“从事同等价值工作或履行相同职能的男女同工同酬和报酬标准”。 对上述条款的字面和仓促解释将导致法律的实施者得出这样的结论：只要发生同等价值或相同功能的工作，就必须确保平等。 然而，在我们看来，这并不是正确的解释。

自亚里士多德以来，平等原则就包括“按照不平等的程度，不平等地对待不平等的人”。如果事实证明不同性别的人表现不同，那么保证同性同工同酬是不公平 电报号码数据 和合理的，从而阻碍了对能力、培训和生产力的追求。 如果职能平等就足够了，那么根据法律规定这么多与培训妇女、提高工人意识、起草政策和报告相关的义务也是没有意义的。



也没有必要在上述文章中包括同等价值的表达工作，因为简单的功能平等已经涵盖了所有假设。 因此，在立法起草技巧和系统逻辑解释学解释的支持下，我们得出的结论是，《刑法典》第条的头款和第一款所确立的排除性平等假设仍然有效—— 这是妨碍工人权利的事实，必须指控这一事实。并在任何劳动力需求中得到公司的证明。