我们经历的数字化加速

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公司及其员工也有必要适应面对一个极其不可预测和不断变化的世界的挑战。我们从环境转向环境，因此公司和员工都必须具有流动性，而这仅靠技术是无法实现的。组织中必须改变“心态”，既发展员工的技术技能，又发展关键技能，以便在我们生活的世界中生存。 什么是数字化转型？ - 图片 在数字化转型中，可以列出四种类型的技术，这些技术组合在一起会更加高效。这些是大数据、云、社交业务和移动性。转型与服务价值、商业模式改进、创新、差异化和优势有关。 数字化转型要做什么？ 数字化竞争：组织必须了解技术及其工具。

数字化战略：定义公司的数字化战略意味着所有部门都参 巴西 WhatsApp 号码 与变革并共同协作。战略行动，例如设计客户生命周期图、纳入客户反馈或使技术与流程保持一致。组织的内部文化必须完全数字化。 作为一个组织和人力资源不断发展，为员工打开新数字环境的大门，让他们能够提高自己的创造力、创新和数字化培训，并采取创业态度。 战略确定后实施项目，同时考虑数字环境和客户。 最后，通过制定改进措施、规划和未来预测来优化和分析数字化转型。



教育数字化转型 据《国家报》报道，西班牙对数字人才的需求非常明显。随着、工作和远程办公的全球化，这个问题变得更加尖锐。 教育模式需要改变，我们不能继续像以前那样教学。该模式必须改变并侧重于基于学生智力类型的技能适应性发展以及创业精神、批判性思维或计算思维等关键技能的发展，将技术融入到过程中以增加附加值。 举个例子来说明数字化转型不是什么，大流行期间许多学校继续做他们一贯做的事情，但使用 、 或 。这不是数字化转型，而是应用技术来实现同样的目标。