是提供与绩效挂

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问题我们如何让员工发挥最大作用最常见的方法之一钩的金钱奖励通常是定期奖金。这种做法的基础是更好的表现应该得到更高的奖励。但这种方法在实践中实施起来并不简单因为它要求对绩效进行足够好的衡量才能进行有效评估。对于大多数角色来说实现这一点都具有挑战性对于个别员工来说更是如此。由于大量工作是在团队中完成的而管理者无法监控每个员工的具体活动或准确衡量个。

人绩效因此许多组织选择根据团队或公司绩效而不是 巴哈马 WhatsApp 号码列表 个人绩效来支付奖金。获取有关人工智能和数据领先的最新动态每月深入了解人工智能如何影响您的组织以及它对您的公司和客户意味着什么。你的电子邮件是什么报名隐私政策当同事是机器人时衡量人类表现这一切与机器人有什么关系在我们的研究中我们发现采用机器人的公司提高了衡量人类绩效的能力。为了说明这一点假设您在一个两人团队中工作。



您的经理可以查看和评估您作为一个团队的综合生产力但无法查看和评估每个人在任何时候都在做什么。理论上你们应该平等地做出贡献实际上您正在做更多的工作而您忙碌的经理看不到这些工作。那么假设你的队友被机器人取代了。作为一台机器机器人在执行工作任务时更加精确和一致甚至可以在操作时提供有关其性能的数据。因为它是如此一致和透明所以生产力的任何中断或峰值都可以更清楚地识。