如果不改变地址，雇员无权获得额外的转移支付

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了使工人有权获得额外的转移，必须具有临时性质并且地址发生变化。高级劳工法院第一小组在排除对 Mercedes-Benz do Brasil Ltda 的判决时适用了这一理解。向 Juiz de Fora (MG) 雇用的金属工人支付额外金额，该金属工人在美国工作了两个赛季，为该公司提供服务。 梅赛德斯-奔驰/披露 梅赛德斯-奔驰无需支付额外的转让费用 合议庭发现，金属工人的调动是临时的，但没有改变地址，因为这种情况只持续了十个月，工人的家人仍留在米纳斯吉拉斯州，而他在此期间与专业同事住在一起。 该工人于 1998 年 8 月受聘于该汽车制造商，于 2005 年 7 月被调往美国，并于 2006 年 3 月返回 Juiz de Fora 工厂。

2007 年 1 月至 2 月期间，他又在美国  WhatsApp 数据  度过了一个赛季，总共在国外呆了 10 个月。来自巴西。在劳工申诉中，他声称自己没有收到《劳动合同法》第 469 条规定的 25% 工资的额外转移。 梅赛德斯-奔驰在辩护中声称，CLT 条款本身决定，如果地址没有改变，并且金属工人与美国的同事住在一起，则不会发生转移。 下级法院和第三区（MG）地区劳动法院支持了金属工人收取额外付款的请求。



根据州法院的说法，转移到国外是临时的，他的家人仍然留在巴西并且他与其他雇员住在一起这一事实并不能改变住所发生变化的结论。 然而，梅赛德斯-奔驰复审上诉报告员德泽纳·达席尔瓦部长解释说，自然人的住所是他建立永久居住地，当他的居住地有明显意图转移时，他的住所就发生了变化（第70条和第70条）。民法典第 74 条）。根据这一定义和金属工人案件的背景，部长得出结论认为，不存在临时或最终转移，因为住所变更并未实现。他还强调了每周和每日津贴的支付，以确认汽车制造商对调动工人缺乏兴趣。这个决定是一致的。来自 TST 新闻办公室的信息。