鉴于上述原因，批准关于“阿根廷共和国通信服

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务中各流派表现的公平性”的第 27,635 号法律条例是适当的劳动、就业和社会保障部以及妇女、性别和多元化部的常设法律咨询服围内的干预措施。
本公告是利用《国家宪法》第 99 条第 1 款和第 2 款赋予的权力发布的。因此阿根廷国家总统法令：[相关内容]
第 1 条.-第 27,635 号法律“阿根廷共和国通信服务中性别代表的平等”的规定已获得批准，该规定作为附件 (IF-2023-65118558-APN-MT) 构成了该 C级联系人列表 法律的组成部分这个法令。文件号 EX-2023-09793813-AP部委法（第 22,520 号法律，文本由第 438/92 号法令订购）及其修正案，第 22,520 号法律 26,522 号及其修正案、27,580和27,635号法令 2009年7月27日第984号及其修正案、2019年12月19日第50号及其修正案以及2016年8月24日内阁首长前公共传播秘书第247号决议及其修正案，以及 [相关内容] 考虑到 《国家宪法》第 16 条规定，国家所有居民在法律面前一律平等，第75 条第 22 款赋予众多保障平等和不歧视的国际人权条约以宪法等级。

其中值得强调的是《经济、社会及文化权利国际公约》、《公民权利和政治权利国际公约》及其《任择议定书》以及《消除对妇女一切形式歧视公约》。 同样，上述《国家宪法》第 75 条第 23 款强调了立法和促进积极行动措施的重要性，以保证真正的机会和待遇平等以及充分享有和行使宪法所承认的权利。现行国际人权条约，特别是关于儿童、妇女、老年人和残疾人的人权条约。 我国批准和批准的国际劳工组织（劳工组织）基本公约中，有经第 11,595 号法令批准的《同工同酬第 100 号公约》（1951 年）和《关于就业和职业歧视的第 111 号公约》 (1958)，经第 17,677 号法批准，该法第 2 条具体规定，必须执行一项国家政策，通过适合国情和实践的方法，促进就业和职业方面的机会和待遇平等，其目的是消除任何歧视，并在第 3 条中规定，各成员国应努力获得雇主组织和工人组织以及其他适当机构的合作，以促进接受和遵守该政策。



通过第 27,580 号法律，批准了国际劳工组织大会（2019 年）通过的《消除劳动世界中的暴力和骚扰公约》（第 190 号公约），成员国承诺尊重，促进和确保人人享有没有暴力和骚扰的工作世界的权利，必须确保相关政策解决暴力和骚扰问题，并采取全面战略来解决，以便采取措施预防和解决暴力和骚扰问题。打击劳动世界中的暴力和骚扰，通过集体谈判促进和加强三方对话。 关于“阿根廷共和国通信服务中性别代表的公平”的第 27,635 号法律旨在从通信服务中性别多样性的角度促进性别代表的公平，无论使用何种平台。 同样，这为国家管理的提供商运营的通信服务建立了强制性制度，并为私人管理的提供商以营利和非营利为目的运营的通信服务建立了促进制度。