程工作使雇主能够接

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远触到过去不会根据地点考虑组织的人才并扩大接触范围以包括以前可能不会被考虑担任传统现场职位的候选人。对于求职者和员工改善可及性和包容性远程工作不仅有利于企业也有利于求职者和员工。远程机会为那些过去可能难以找到满足其个人需求的现场职位的候选人例如需要灵活日程的人护理人员和残疾人提供了实现其职业目标的机会。

远程工作减少了人们对离 加拿大手机号码列表 开家庭或支持性社区的担忧并解决了频繁的通勤问题。在撰写的一篇文章中指出不积极支持远程工作的组织正在不知不觉中成为地点偏见的受害者。当组织雇用可以在他们感到最舒适和最受支持的社区在家工作的员工时这些公司就会选择支持多样性社区和家庭。



降低通勤压力并更好地平衡工作与生活根据美国人口普查局的数据美国平均单程通勤时间为分钟。即每天分钟每周小时分钟。远程工作的员工不必花时间在通勤上而是可以更好地利用与家人在一起的时间获得更多睡眠锻炼身体等等灵活的工作选择使员工可以根据自己的意愿随时随地工作从而消除通勤时间。