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標題: 鼓舞人心的行動年包容性與多元化報告 [打印本頁]

作者: ayshakhatun3967 時間: 2024-4-2 15:01
標題: 鼓舞人心的行動年包容性與多元化報告

今天，Pinterest 分享其 2022 年包容性與多元化 (I&D) 報告。今年的報告以「鼓舞人心的行動」為主題，詳細介紹了我們在創新與發展以及建立積極的線上場所方面的最新進展和努力。

我們的使命是為每個人帶來靈感，創造 俄羅斯電話號碼 他們熱愛的生活，並提供反映他們的興趣、品味和文化的體驗——無論他們是誰。如果我們的員工和產品無法反映世界的多樣性，我們就無法提供這種體驗。這就是為什麼我們繼續投資，將包容性、多元性和歸屬感融入我們所做的一切中。

過去的一年是我們旅程中的重要篇章。 2022 年，我們透過推出Pinclusion 理念，繼續倡導包容性和多樣性——優先考慮包容性文化，在這種文化中，我們的員工透過代表性和歸屬感蓬勃發展，我們的用戶因靈感而蓬勃發展，我們的公司透過創新而成長。我們迄今為止所取得的進步以及 Pinterest 每天所展現的奉獻精神讓我深受鼓舞，因為我們致力於將包容性和多樣性融入我們所做的一切中。

— Nichole Barnes Marshall，Pinterest 首席多元化股權與包容官

在全球擴大我們的研發工作
Pinterest 為全球 4.5 億用戶提供服務，因此我們的研發工作在全球範圍內得到體現非常重要。去年，Pinterest 首次在 I&D 團隊中專門為我們的全球策略設立了一個職位，以幫助確保我們滿足員工的需求，無論他們生活和工作在哪裡。

到 2022 年底，40% 的領導職務由女性擔任，這超出了我們 2025 年將領導職務中女性比例增加 20% 的目標（領導職務中女性比例達到 36%）。此外，在美國以外的地區，女性佔據 50% 或更多的領導職位，推動我們的全球業務在各個領域（從工程、行銷到銷售）向前發展。

我們也推出了「算上我」這項全球倡議，為員工提供更多關於性別認同、種族、民族、性取向、殘疾、退伍軍人身份和護理人員身份的自我認同選擇，使他們能夠更全面、更準確地認識自己代表。我們已在美國、日本、新加坡、澳洲、墨西哥、加拿大和巴西推出了這項舉措，並計劃在 2023 年擴展到全球更多辦事處。

為使用者、企業和創作者打造包容性產品
在 Pinterest，我們致力於創造一個積極、熱情、最重要的是鼓舞人心的網路角落。 2022 年，Pinterest 被列入 Fast Company 的「重要品牌」名單，部分原因是我們多年來採取創新方法開發包容性產品。我們的許多工具都是業界首創。

我們加強了對創作者包容基金的支持，這是一個孵化器計劃，專門透過提供財政和教育資源來為代表性不足的社區的創作者增加成功之路。去年，我們將該計劃擴展到美國的各個垂直領域，並在英國和巴西推出了首個計劃。

透過合作關係產生更大的影響
我們將合作夥伴關係置於我們的 I&D 策略的核心位置，以幫助 Pinterest 在我們的組織、產業和整個社會中產生更大的影響。 2022 年，Pinterest 與一系列組織合作，幫助推進我們的共同使命——從跨性別培訓學院為我們提供新的實用策略，以在工作場所創造更多歸屬感，到激活包容性，分享新技能和工具，讓我們的領導者更好地將 I&D 嵌入每個部門和工作流程。

我們與目標驅動的組織合作，打造一個更好、更具包容性的產業。例如，Pinterest 在 2022 年繼續與/dev/color建立多年、數百萬美元的合作關係，以幫助支持和投資黑人人才。我們也贊助了Lesbians Who Tech 和美國印第安人科學與工程學會等組織主辦的旗艦活動。

有關 Pinterest 正在進行的 I&D 工作的更多信息，請參閱此處的完整報告。

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