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標題: 职业为每个性别独有的影响工作 [打印本頁]

作者: jinathjemi99999 時間: 2024-3-20 17:18
標題: 职业为每个性别独有的影响工作
语言：限制和定义某些世界中性别隔离的另一个因素是语言：如果人们从小就学习将某些职业定义为特定性别专有的表达方式，那么我们最终会建立一个消防员是男性、护士是女性的社会。。从这个意义上说，最明显的例子是不存在或没有使用女性来描述传统上由男性从事的职业。在年修改之前，皇家语言学院并未将“法官”或“大使”等词纳入女性从事的工作；在那之前，对于来说，她们只是“法官的妻子”或“大使的妻子”。从这个意义上说，十多年来引发的争论最终导致了对众多术语的深刻审查，尤其是那些涉及职业或行业的术语。然而，这一领域的批评仍然存在。例如，使用复数形式的男性来指代混合群体或集体，开始将一种新形式的语言大男子主义带入争论。最具代表性的案例之一是护士，这个术语包括男性和女性，但该群体打算与使用复数形式的男性保持距离，因为这是一个具有女性起源且具有巨大影响力的职业。

根据的数据，实行这种做法的女性比例为。下班后：男性圈子，做生意的地方年轻人吃晚饭“决定是在工作午餐和晚餐时做出的，而这看似无害的事情却并非如此，”费雷尔说。如果公司的权力圈子都是男性，并且是在工作时间以外的活动中建立起来的，而女性很少参加，那么这种准男性的排他性就会重现。妇女基金会性别暴力观察站的洛雷娜·拉莫斯（）在这篇文章中还提到，商业决策是在工作时间之内还 柬埔寨电话号码列表 是之外做出的，是判断一家公司是否存在性别歧视的最重要关键之一。阅读更多：í：“仅仅改变女性态度还不够，还需要采取积极主动的措施”布里尼翁还表示：“当允许或鼓励在女性不受欢迎的地方存在空间时，就会出现男子气概。

”这是缺乏调解和其他趋势继续影响的一个因素，与本文引用的许多其他趋势一样，这些趋势很难扭转，甚至很难引起人们的注意。微观大男子主义：最难量化费雷尔表示：“微观性别歧视做法是将女性置于传统的女性刻板印象中，这可能会对职业生涯的发展产生中长期影响，公司应该更多地考虑这一点。”他声称。要评估一个公司是否存在性别歧视，最简单的就是看薪资是否公平，或者女性是否有机会担任高级职位，但在这些易于量化的变量背后，却隐藏着一个性别歧视行为的世界。对工人职业未来的影响。拉莫斯表示：“人们的头脑中存在着一些内化的态度，这些态度是经历过的，伪装成文化和天生的，实际上是后天习得的性别歧视态度，最终转化为性别歧视言论。

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